JAKARTA, arikamedia.id – Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum, Kementerian Hukum Republik Indonesia, sukses menggelar kegiatan penguatan muatan teknis substansi lembaga Unit Eselon I Kementerian Hukum bagi Pimpinan Tinggi pada Kanwil Kementerian Hukum, Rabu (18/12).
“Dalam menjalankan masa transisi, Kementerian Hukum (Kemenkum) melakukan berbagai perubahan termasuk pemetaan kembali sumber daya manusia (SDM) yang akan menjadi pimpinan di lingkungan unit eselon I dan kantor wilayah (kanwil),” tandas Wakil Menteri Hukum, Edward Omar Sharif Hiariej di Graha Pengayoman Kementerian Hukum.
Wamen yang akrab disapa Eddy ini mengatakan bahwa pemetaan SDM ini dilakukan dengan sistem merit dan menerapkan prinsip keadilan. Bahwa jenjang karir pegawai Kemenkum menggunakan ukuran yang jelas.
Ditambahkan, Kementerian Hukum sebagai lembaga vital negara membutuhkan instansi vertikal yang baik, untuk itu dibutuhkan SDM yang baik pula. Kedepannya, jenjang karir, rotasi, mutasi, dan promosi akan ada ukuran yang jelas dan menerapkan prisip keadilan.
Menurutnya, selain menggunakan sistem merit, pimpinan tinggi di lingkungan Kemenkum akan dirotasi sesuai kebutuhan. Hal ini dilakukan agar semua bisa berasakan berbagai kondisi dan dinamika yang terjadi baik di pusat maupun daerah sehingga bisa menjalankan tugas dan fungsi lebih maksimal.
