Inilah yang dibutuhkan kerja-kerja profesional untuk kemajuan daerah dan PAD bagi daerah.
Jangan sekali-kali menyerahkan kerja pengelolaan kepada keluarga atau kerabat dekat sangat tidak sehat bagi pengembangan dan profesionalitas hotel ke depan.
Hotel bisa tidak berkembang sering kali disebabkan oleh manajemen yang terlalu terpusat (dikuasai keluarga) dan praktik nepotisme yang menghambat profesionalisme. Meskipun menawarkan kehangatan, struktur berkedok “bisnis keluarga” sering mengalami kendala dalam efisiensi dan adaptasi pasar.
Penunjukan anggota keluarga ke dalam posisi kunci, meskipun tidak memiliki kualifikasi, pengalaman, atau keahlian yang memadai, berakibat pada manajemen yang tidak efisien. Hal ini sering menimbulkan ketidakdisiplinan dan penurunan komitmen karyawan non-keluarga.
Pemilik keluarga cenderung enggan menyerahkan wewenang kepada profesional luar. Kurangnya keberanian untuk mendelegasikan kekuasaan (power) membuat operator profesional tidak dapat mengimplementasikan kreativitas, yang penting untuk kinerja hotel.
DPRD Maluku diharapkan juga melakukan pengawasan sesuai tugas dan fungsinya jangan sampai aset milik daerah dikelola oleh keluarga atau kerabat dekat, pengalaman lima tahun silam sudah membuktikan, publik berharap jangan terulang kembali. (Vonny Khouw)
