Arikamedia.id, AMBON – Menjelang Konferensi Cabang HMI Cabang Ambon 2026 diskursus tentang kepemimpinan tidak cukup berhenti pada siapa yang maju tetapi pada karakter dan nilai apa yang dibawa oleh kandidat.
Dalam situasi internal HMI yang penuh dinamika serta kondisi sosial Kota Ambon yang kompleks sosok Ketua Umum ideal bukanlah figur yang hanya piawai mengelola struktur tetapi pemimpin yang mampu menyatukan gagasan merawat perbedaan dan menggerakkan potensi kader secara kolektif.
Dalam konteks inilah karakter kepemimpinan Muhammad Rizqi Tuasikal dengan tagline HMI SINERGI menjadi relevan untuk dibaca secara serius.
HMI SINERGI bukan sekadar jargon persatuan. Ia mencerminkan kebutuhan objektif HMI Cabang Ambon hari ini yaitu organisasi yang kaya sumber daya kader tetapi belum sepenuhnya terorkestrasi dalam satu gerak kolektif.
Fragmentasi internal melemahnya tradisi intelektual serta ketegangan laten antar kelompok hanya dapat dijawab oleh kepemimpinan yang inklusif dialogis dan menjunjung prinsip kolektif kolegial.
Karakter inilah yang tercermin dalam gagasan kepemimpinan Muhammad Rizqi Tuasikal.
Dalam dinamika organisasi sosok Rizqi Tuasikal dikenal relatif tenang argumentatif dan tidak reaktif. Karakter semacam ini penting bagi HMI Cabang Ambon yang hidup dalam ruang sosial multikultural dengan pengalaman sejarah konflik.
